アディッシュ、D&I推進ロールモデル企業を表彰する「D&I AWARD 2023」の最上位ランク「ベストワークプレイス」に2度目の認定

デジタルエコノミー特化のカスタマーサクセスソリューション・プロバイダーであるアディッシュ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 江戸 浩樹、証券コード：7093、以下 アディッシュ）は、「D&I AWARD 2023」（主催：株式会社JobRainbow）において、日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進める企業として「ベストワークプレイス」の認定を受けました。　

「D&I AWARD 2021」での「ベストワークプレイス」に続く2度目の認定^（※1）となります。

ベストワークプレイスの目安（認定スコア81～100点）
日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人一人がD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面に反映され、社外にも波及させている^（※2）。

アディッシュでは、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）を重視し、3つの軸をもとに取り組んでいます。

1. 一人一人がキャリア・働き方を自分でつくること
2.  スタンダード（行動指針）をもとに、一人一人が新たな価値を創造すること
3. 意思決定のダイバーシティに取り組むこと

• 社員による働き方改革「働き方検討委員会」発足
• LGBTに対する取り組み「パートナーシップ証明書」の導入
• 障がい者雇用の促進のため、障がい者支援企業とパートナーシップを組みリモートワークにて勤務できる環境を整備
• 女性社員・男性社員参加による育児・介護の悩みや仕事との両立をテーマにした座談会の開催
• 年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位制有給制度」の導入
• 産・育児休業中の心理的不安を緩和して復職をサポート
• 「出勤振り替え制度」による持続可能な働き方の実現

■アディッシュのDE&I　

■アディッシュのESG_Social

アディッシュでは、さまざまな施策を通して、DE&Iへの社員の意識が一層広まっています。
引き続き、社会の変化やステークホルダーの要望に応えながら、誰もが活躍できる組織づくりに取り組んでいきます。

「D&I AWARD」は 2021年度より始まった、ダイバーシティ & インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大級のアワードです。本アワードは、認定・アワードとトップインクルーシブカンパニー(TIC) 賞の 2 つに大きく分かれます。
認定審査では、参加企業のD&I の取り組みを 「ジェンダーギャップ」「LGBT」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の5つの項目を、さらに5つの要素に細分化し、合計100項目で評価・採点します。スコアに応じて、ビギナー、スタンダード、アドバンス、ベストワークプレイスの 4 つの認定を授与します^（※3）。

^（※1）プレスリリース | ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを評価する日本初「D&Iアワード 2021」で最上位ランクの「ベストワークプレイス」に認定 | 2021年12月28日
^（※2）出所：審査・評価について
^（※3）出所：「D&I AWARD」とは

※記載されているサービス・商品名、会社名は各社の商標および登録商標です
※本リリース情報は、2023年12月22日時点の情報です