アディッシュ、「D&I AWARD 2024」における最上位「ベストワークプレイス」に3度目の認定

デジタルエコノミー特化のカスタマーサクセスソリューション・プロバイダーであるアディッシュ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 江戸 浩樹、証券コード：7093、以下 アディッシュ）は、「D&I AWARD 2024」（主催：株式会社JobRainbow）において、日本国内企業の中でもD&Iを先進的に進める企業の最上位「ベストワークプレイス」の認定を受けました。　
2021年度、2023年度に続く3度目の「ベストワークプレイス」認定となります。

アディッシュは、昨年度の90点より3点アップし、2024年度は93点を獲得しました。
2024年度の取り組み例として、障がい者雇用メンバーの業務の幅を広げたことがあげられます。ルーティンワークのみならず、個々人の特性や希望に合わせ、より事業にひもづいた業務へのアサインを行いました。
個々人のさらなるキャリア、新たな成長の機会を提供しつづけるために、オープンポジション枠の募集も開始しています。

ベストワークプレイスの目安（認定スコア81～100点）
日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人一人がD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面に反映され、社外にも波及させている。

本アワードでは、「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障がい」「多文化共生」「育児・介護」の 5 つを合わせてダイバーシティとしています。
アディッシュでは、DE&Iを推進するために、以下3つの基本軸をもとに取り組んでいます。

1. 一人一人がキャリア・働き方を自分でつくること
2.  スタンダード（行動指針）をもとに、一人一人が新たな価値を創造すること
3. 意思決定のダイバーシティに取り組むこと

• 社員による働き方改革「働き方検討委員会」発足
• LGBTに対する取り組み「パートナーシップ証明書」の導入
• 障がい者雇用の促進のため、障がい者支援企業とパートナーシップを組みリモートワークにて勤務できる環境を整備
• 女性社員・男性社員参加による育児・介護の悩みや仕事との両立をテーマにした座談会の開催
• 年次有給休暇を時間単位で取得できる「時間単位制有給制度」の導入
• 産休・育休業中の心理的不安を緩和して復職をサポート
• 「出勤振り替え制度」による持続可能な働き方の実現

社会の変化やステークホルダーの要望に応えながら、誰もが活躍できる組織づくりに、継続的に取り組んでいきます。

アディッシュの取り組み
■DE&I　
■ESG_Social

■「D&I AWARD 2024」について

※記載されているサービス・商品名、会社名は各社の商標および登録商標です
※本リリース情報は、2024年12月19日時点の情報です