職種や性別に関係なく、一人ひとりが働きやすい環境
とは何かを考え、能力や意欲を発揮できる環境づくり
を目指しています。
職種や性別に関係なく、一人ひとりが働きやすく環境とは何かを考え、能力や意欲を発揮できる環境づくりを目指しています。
アディッシュを本業とし、社外での就労が可能となる制度。自身の可能性を拡げるために活用されています。
震災や豪雨被害に遭ったメンバーの家族、親族、知人等へ行った支援の一部を会社がサポートします。支援へ行った際の旅費、物資を送った際の費用などが対象です。
ひとりひとりが多様な働き方を選択できる環境づくりの一環として、年次有給休暇を時間単位で取得できる制度。育児や介護など、突発的に発生する事柄や、自己のスキルアップ時間等に活用されています。
休業中の心理的不安を緩和して復帰をサポートする制度。休業中でもミーティングやイベントに参加したり、同じように休業経験をした“先輩”から体験談を聞いたり、希望する頻度で会社とのコミュニケーションが取れます。
中期的なキャリア開発計画は定まっていないけれど、他部署や他職種に少し興味がある、ちょっと経験してみたいなど、仕事理解と、各自の隠れた能力や適性を見つけることを支援する制度。挑戦してみたいという気持ちさえあれば応募できます。
社内の求人に応募できる制度。この制度を利用することで、新しい職能やキャリアにチャレンジすることができます。部署内外問わず応募可能。
事業リーダーの視点を学びたい、ファシリテーション力やセキュリティ知識を身につけたいなど、講師は代表、取締役、その道のプロフェッショナルから学ぶことができます。
業務に紐づく、若しくは業務に貢献が見込まれる研修や自助努力に対し、年5万円まで支給される学習補助制度。
自身で取り組んでいる英語学習（スペイン語、フランス語、中国語等）を、年5万円まで支給される学習補助制度。
ひとりひとりが「事業を築いている人」という考えをベースに制定した評価制度のこと。この制度は、個人の日々の専門業務を指す「職能タスク」と、事業部が将来ありたい姿に到達するために個人が成すべき事柄を指す「事業タスク」の精度を高めるためのものです。
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